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Su derecho a indemnización por desempleo

Por: Pennsylvania Legal Aid Network, Inc.
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Información

LAS PERSONAS PASAN por muchas dificultades económicas cuando están desempleadas. El objetivo de la indemnización por desempleo es ayudar a los trabajadores desempleados por motivos ajenos a su voluntad entregándoles ayuda económica hasta que puedan encontrar otro empleo.

¿Quién puede recibir la indemnización por desempleo?

Usted puede, si

  • fue despedido por motivos ajenos a su voluntad o tuvo muy buenos motivos que lo obligaron a renunciar;
  • ganó un salario suficiente para calificar a las prestaciones;
  • es capaz de trabajar y está disponible para trabajar en otro empleo conforme a sus capacidades, educación o capacitación;
  • se registra para trabajar como parte de su demanda de indemnización por desempleo;
  • interpone una demanda por prestaciones vía telefónica o internet cada semana que pueda y esté disponible para trabajar.

Usted debe cumplir todos estos requisitos para recibir las prestaciones.

¿Dónde averiguo si puedo recibir las prestaciones?

El centro de indemnización por desempleo del departamento del trabajo e industria de Pensilvania tomará una decisión independiente respecto a si usted ganó dinero suficiente como para cobrar prestaciones y si hubo un buen motivo según la ley por el cual perdió o dejó su trabajo. Es la oficina de desempleo, no su empleador, la que toma esta decisión.

Las solicitudes iniciales de prestaciones pueden presentarse en línea, las 24 horas del día y los 7 días de la semana en www.dli.state.pa.us; contraseña: desempleo. O usted puede presentarlas por teléfono mediante un centro de servicio del UC de 7:00 a.m. a 4:45 p.m. de lunes a viernes.

NÚMERO GRATUITO EN TODO EL ESTADO:
888.313.7284

NÚMERO GRATUITO TTY (personas con problemas auditivos):
888.334.4046

A continuación, se indica lo que usted necesita para presentar una solicitud:

  • Su número de seguro social
  • Su número de licencia de conducir de Pensilvania (si la tiene)
  • Su número de registro migratorio (si no es ciudadano de Estados Unidos)
  • Nombre y domicilio del empleador
  • Formulario de información de su empleador (si lo tiene)
  • Su dirección postal
  • Fechas del empleo y motivos de renuncia
  • Su comprobante de pago más reciente (opcional, pero útil)
  • Su número de identificación personal (si lo tiene)

¿Puedo apelar si me niegan la indemnización por desempleo?

Sí. Si el centro de indemnización por desempleo le niega su demanda, usted tiene derecho a una apelación. Muchos trabajadores ganan sus apelaciones, así que no se desaliente si una decisión de la oficina local va en su contra.

Es fácil apelar. Las instrucciones para apelar pueden encontrarse en la notificación de determinación. Usted debe hacer una declaración breve en el formulario de apelación de por qué está en desacuerdo con la decisión. Usted debe presentar su apelación en 15 días a partir de la fecha de envío de la notificación por escrito que le niega sus prestaciones. Presente su apelación lo más pronto posible.

La audiencia con el árbitro

Si usted apela una decisión del Centro de Servicio de Indemnización por Desempleo o si su empleador apela, se asignará un árbitro a su caso para celebrar una audiencia.  Una audiencia con el árbitro es como un juicio, pero algo menos formal. En la audiencia, usted y su empleador podrán presentar su versión de los hechos. Usted tiene derecho a revisar el archivo en la oficina local pocos días antes de la audiencia y sacar copias de los documentos para tener una idea de lo que su ex empleador va a decir. En algunos condados usted puede solicitar una copia del archivo en la oficina del árbitro.

Usted debe presentar todos los hechos del caso en esta audiencia, porque normalmente no tiene autorización para presentar más información si apela a un nivel más alto. Esta audiencia suele ser su única oportunidad para presentar pruebas. Es muy importante que usted asista a esta audiencia incluso si los motivos de su empleador son inconsistentes y la oficina local originalmente emitió un fallo a favor de usted.  Si no asiste, puede perder.

Recuerde que el árbitro no puede basar la decisión en las pruebas por referencia. S usted desea demostrar que algo pasó, debe llevar a una persona a la audiencia que estuvo allí o que tenga otro conocimiento de primera mano sobre los hechos. Si el empleador intenta que alguien testifique sin conocimiento de primera mano o sobre lo que otra persona dijo, usted debe decirle al árbitro que objeta esas pruebas como rumores.

Se recomienda tener a un abogado, asistente legal o alguien más con experiencia en tratar casos de indemnización por desempleo para representarlo en esta audiencia.

Apelaciones a la junta de revisión

Si el árbitro decide que usted no puede cobrar las prestaciones, puede apelar esa decisión a la junta de revisión sobre indemnización por desempleo. Las instrucciones para presentar una apelación deben indicarse en la decisión del árbitro. Nuevamente, indique los motivos por los cuales no está de acuerdo con la decisión. Usted debe presentar su apelación en 15 días a partir de la fecha de envío de la decisión por escrito del árbitro.

Una vez que presente una apelación, puede pedir a la junta de revisión que le envíe una copia de la transcripción de la audiencia (una versión tipeada de la grabación realizada en la audiencia) y los elementos de prueba presentados en la audiencia.

También puede pedir autorización para presentar un alegato, que es una explicación por escrito más extensa de los motivos del árbitro para decidir a su favor. Es de gran ayuda tener una representación legal en esta etapa.

Apelaciones al tribunal de Pensilvania

Si la junta de revisión sobre la indemnización por desempleo decide en su contra, usted tiene 30 días a partir de la fecha de la decisión por escrito de la junta para apelar al tribunal de Pensilvania. Aunque usted está autorizado para apelar sin un abogado, es muy complicado hacerlo porque el procedimiento del tribunal es mucho más formal.

Si me niegan la indemnización por desempleo y no gano una apelación, ¿qué más puedo hacer?

Primero, debe buscar trabajo. Mientras más pronto consiga un empleo fijo, mejor, ya sea que califique o no para la indemnización por desempleo. Cerciórese de que un trabajo sea adecuado para usted antes de aceptarlo, porque si renuncia puede negársele la indemnización por desempleo.

En algunas circunstancias, si le negaron la indemnización por desempleo porque renunció a su empleo sin un buen motivo o fue despedido por mala conducta deliberada, puede volver a calificar para las prestaciones si consigue otro trabajo y gana seis veces su tasa semanal de prestaciones (lo que habría recibido a la semana en prestaciones por desempleo). Por ejemplo, si su tasa semanal de prestaciones hubiese sido $200, usted puede volver a calificar para prestaciones una vez que consiga un trabajo y gane $1,200. Los motivos por los cuales perdió su trabajo anterior ya no le impedirán recibir la indemnización por desempleo. Sin embargo, aún podrían negársela si no tuvo buenos motivos para renunciar al segundo empleo.

¿Puedo recuperar mi trabajo si mi empleador me despidió sin una razón justificada?

La norma general en Pensilvania es que la mayoría de trabajadores se consideran "empleados a voluntad" y el empleador puede despedirlos por cualquier motivo o ninguno.  Sólo en circunstancias especiales hay forma de que un trabajador recupere su empleo. Algunas de las circunstancias en las que a veces puede recuperar un empleo o un pago son si usted fue despedido por:

  • su raza, sexo, nacionalidad, religión, edad o discapacidad;
  • haber participado en una actividad del sindicato;
  • haberse declarado en quiebra o tuvo un embargo de su salario;
  • haber sido parte de un jurado o ejercer un derecho constitucional;
  • haber presentado una demanda por prestaciones como indemnización de trabajadores o indemnización por desempleo o intentado hacer cumplir una ley laboral, como la del salario mínimo;
  • haberse ausentado por motivos incluidos en la ley de licencia por razones familiares y médicas, como una enfermedad grave de un familiar o de usted.

Si usted trabaja para el gobierno, también puede estar amparado por normas de la función pública. Si es miembro de un sindicato no probatorio, su empleador también podría tener un procedimiento de agravios que usted puede usar para intentar recuperar su trabajo si el empleador lo despidió sin motivo.  Sin embargo, el hecho de que usted tenga derecho a las prestaciones de indemnización por desempleo no significa que tenga un fundamento legal para recuperar su empleo.


RECUERDE: 

La ley cambia constantemente. Cada caso es diferente. Este folleto está previsto para entregarle información general y no asesoría jurídica específica.

Por favor, use la información de este folleto con cautela, ya que la ley está cambiando constantemente y la información podría no reflejar exactamente los cambios ocurridos después de la creación y publicación del folleto.

Pennsylvania Legal Aid Network, Inc.
118 Locust Street
Harrisburg, PA 17101
(800) 322-7572

www.PALegalAid.net


Revisado en 08/14. Este folleto de información pública fue editado por la asociación de servicios jurídicos Neighborhood y producido por Pennsylvania Legal Aid Network, Inc.