Conozca Sus Derechos: Empleadas que están embarazadas y amamantando en Pennsylvania

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El Women’s Law Project puede ayudarle a entender sus derechos en el trabajo.
 

Si usted está embarazada o ha dado a luz, muchos trabajos le tienen que dar:
 

 

Tratamiento Igual

 

Si está embarazada, su empleador no puede rehusar contratarle, ni puede despedirle, o tratarle de una manera desigual.

Su empleador tiene que tratarla igual que ortas empleadas con sus mismas discapacidades que no están embarazadas.

 
 

Adaptaciones Razonables

 

Muchas veces, especialmente si trabaja en Filadelfia, usted tiene derecho a una adaptación razonable para una condición relacionada con el embarazo, mientras que la adaptaciones no le llegue a causar dificultades excesivas al empleador.

 
 

Por Razones Médicas

 

La ley Family and Medical Leave Act requiere que ciertos empleadores den doce semanas de ausencia médica, pagadas o sin pago.

La mayoría de los empleadores en Filadelfia tienen la obligación de darle 1 hora de ausencia por razones médicas por cada 40 horas de trabajo (hasta 40 horas de ausencia por razones médicas cada año), y empleadores con 10+ empleados tienen que provenir ausencia por razones médicas pagada.

 
 

El Derecho a Exigir Sus Derechos

 

Su empleador no le puede castigar si hace una solicitud o presenta una queja que sus derechos han sido infringidos.

 

 

Si está extrayendo leche materna, muchos trabajos tienen que proveerle:
 

 

Tratamiento Igual

 

Si está amamantando o extrayendo leche materna, su empleador no puede rehusar contratarle, ni puede despedirle, o tratarle de una manera desigual.

Su empleador tiene que tratarla igual que a otra empleadas con sus mismas discapacidades.

 
 

Descanso Para Extraer Leche Materna y Un Espacio Privado Que No Sea Un Baño

 

Muchas veces, al no ser que cause dificultad excesiva al empleado, la compañía le debe proveer: (1) descanso pagado o sin pago para extraer leche materna, y (2) un espacio privado, que no sea un baño, para que puede extraer leche materna.

 

 


NO TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN ESTOS DERECHOS.

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ESTE FOLLETO CONTIENE INFORMACIÓN GENERAL.
NO PRETENDE SER CONSEJO LEGAL.


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Actualizado julio 2018

Última revisión y actualización: Mar 01, 2022
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