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La Acta de Ausencia Medica Familiar (FMLA) protege trabajadores en una ausencia por razones médicas o familiares. De acuerdo con la Acta, es ilegal para un empleador acosar un obrero por tomar una ausencia, o negar una solicitud valida, o negar la aplicación o promoción de un obrero porque tome o haya tomado una ausencia.
¿Estás cubierto?
Tiene que alcanzar las dos siguientes condiciones:
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1. Estado de Emple
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Su empleador tiene por lo menos 50 personas trabajando dentro de 75 millas del sitio; y
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Ha trabajado para el empleador por lo menos un año; y
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Ha trabajado por lo menos 1250 horas (generalmente 25 horas en la semana) durante los 12 meses antes de la ausencia
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2. Condiciones médicas o familiares cubiertas:
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Esta cuidando un hijo nuevo (por nacer, adopción, o aplacimiento de hogar temporero); o
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Su hijo, hija, marido o padre tiene una "condición medica seria;" o
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Usted tiene una "condición medica seria."
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Si estás cubierto, entonces
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Puede tomar una ausencia no pagada hasta 12 semanas de largo en un periodo de un año. Esta ausencia puede tomar junta o intermitemente, como sea necesario.
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Su empleador tiene que darle su posición después de la ausencia, o una posición equivalente cuando vuelva.
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Su empleador tiene que continuar pagando sus beneficios médicos si los tiene.
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¿Que puede hacer si el empleador ha violado la Acta FMLA?
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Hable con su representante de la unión, si tiene unión. |
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Someter un reclamo en su oficina local del Departamento Laboral de los EE.UU. dentro de 2 años del asunto (busque el numero en el directorio telefónico en la parte del gobierno federal) |
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Hable con un abogado |
Si viva en Filadelfia y necesita mas información o consejo individual, contacte a los Servicios Legales a la Comunidad al (215) 981-3700
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