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Ausencia Medica Familiar

Por: Community Legal Services of Philadelphia
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Information

La Acta de Ausencia Medica Familiar (FMLA) protege trabajadores en una ausencia por razones médicas o familiares. De acuerdo con la Acta, es ilegal para un empleador acosar un obrero por tomar una ausencia, o negar una solicitud valida, o negar la aplicación o promoción de un obrero porque tome o haya tomado una ausencia.

¿Estás cubierto?
Tiene que alcanzar las dos siguientes condiciones:

1. Estado de Emple

  • Su empleador tiene por lo menos 50 personas trabajando dentro de 75 millas del sitio; y
  • Ha trabajado para el empleador por lo menos un año; y
  • Ha trabajado por lo menos 1250 horas (generalmente 25 horas en la semana) durante los 12 meses antes de la ausencia

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2. Condiciones médicas o familiares cubiertas:

  • Esta cuidando un hijo nuevo (por nacer, adopción, o aplacimiento de hogar temporero); o
  • Su hijo, hija, marido o padre tiene una "condición medica seria;" o
  • Usted tiene una "condición medica seria."

Si estás cubierto, entonces

  • Puede tomar una ausencia no pagada hasta 12 semanas de largo en un periodo de un año. Esta ausencia puede tomar junta o intermitemente, como sea necesario.
  • Su empleador tiene que darle su posición después de la ausencia, o una posición equivalente cuando vuelva.
  • Su empleador tiene que continuar pagando sus beneficios médicos si los tiene.

¿Que puede hacer si el empleador ha violado la Acta FMLA?

Hable con su representante de la unión, si tiene unión.
   
Someter un reclamo en su oficina local del Departamento Laboral de los EE.UU. dentro de 2 años del asunto (busque el numero en el directorio telefónico en la parte del gobierno federal)
   
Hable con un abogado


Si viva en Filadelfia y necesita mas información o consejo individual, contacte a los Servicios Legales a la Comunidad al (215) 981-3700

Última revisión y actualización: Jun 16, 2005